У Вас случаются ситуации, в которых Вы не знаете, как решить вопрос так, чтобы решение было оптимальным для организации и в то же время соответствовало «букве Закона»? У Вас или Вашего кадровика не достаточно знаний или опыта?
Вам необходим кадровый консалтинг – профессиональное консультирование, которое затрагивает все аспекты деятельности организации по учету личного состава, ведению кадрового делопроизводства и применению Трудового законодательства.
Почему так популярен кадровый консалтинг:
1. Часто кадровое делопроизводство в организации ведут работники, не имеющие специальной подготовки либо имеющие не достаточный опыт работы, а требования Инспекции по труду с каждым годом становятся более жесткими.
2. Не всегда в организациях есть специалист, способный собрать и систематизировать информацию, необходимую для написания нормативных документов. Обычно «взгляд изнутри» бывает не совсем объективным и полным.
3. У сотрудника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства не всегда бывает достаточно опыта, да и просто реального времени, что бы сформировать необходимые отчеты, оптимизировать работу с кадровыми документами.
4. В организации по тем или иным причинам какое-то время не оформлялись обязательные кадровые документы, и возникла потребность в их восстановлении или исправлении допущенных ошибок, или необходима оценка текущего состояния кадрового делопроизводства и рекомендации по дальнейшей работе.
5. Не всегда в организации есть сотрудники, непосредственно отвечающие за формирование и поддержание корпоративной культуры.
